(목차) 경기도 9급 지방공무원 면접 대비 사전조사서 기출백서 (2026 버전 업데이트 중)

1. 사전조사서 개요 및 평가기준

01.미흡 평가를 유발하는 사전조사서 유형

02.면접관의 사전조사서 내용 검증 질문

 

2. 사전조사서 질문 출제 최신 경향

01.사전조사서 전 지역 통합 출제 비중 분석(2025-2022)

02.사전조사서 기출유형 출제 의도 및 작성방향

① 경험·상황 기반 문제해결형

② 공직가치·공직관형

③ 조직관계·협업·대인관계형

④ 직무이해·지원동기형

⑤ 정책·행정제안형

⑥ 조직윤리·상황판단형

⑦ 자기성찰·성장형

[참고] 직렬별 필수 준비 소재(경력/경험)

03.사전조사서 공직자 적합도 평가 3가지 카테고리

① 공직자 적합성(사고·가치관·행동 특성)

② 공직 실무 상황판단 및 업무 수행역량

③ 지역 이해 및 정책 기획역량

 

3. 사전조사서 유형별 준비방법

① 정책·행정제안형 ✶✶✶

01.지역별 기본 정보 (인구수/평균연령 + 최근 인구증감 추이)

02.경기도 주요 정책이슈

1) 정책 분야별 관련 부서/업무 기여방안

2) 직렬별 배치부서·정책 관심 분야·직무수행계획

- 행정·복지(일반행정,사회복지,세무,전산,사서,속기

- 보건·의료(간호,보건진료,보건(9급))

- 공업·농축업·조경·수산(기계,전기,화공/농축산/조경/수산)

- 환경·시설·방재·통신(환경,토목,건축,도시계획,지적,방재안전,통신기술)

[참고] 직렬별 관심 정책 추천 및 직무이해도 표현법

03.정책·행정제안/시사이슈형 사전조사서 예시

- 시·군 핵심이슈 및 행정인력 수요

- 31개 지역별 사전조사서 개조식 예시(지역 이슈)

(가평) 체류형 관광과 지역경제가 함께 성장하는 관광도시 조성 방안

(고양) 첨단산업과 문화콘텐츠가 함께 성장하는 자족형 특례시 조성 방안

(과천) 첨단행정과 미래산업이 함께하는 스마트 자족도시 조성 방안

(광명) 탄소중립과 미래산업이 함께하는 지속가능한 스마트도시 조성 방안

(광주) 친환경 도시와 교통혁신을 통한 지속가능한 성장도시 조성 방안

(구리) 한강과 스마트도시를 연계한 시민행복도시 조성 방안

(군포) 스마트 행정과 청년이 함께 성장하는 자족도시 조성 방안

(김포) 광역교통 개선과 자족기능 강화를 통한 미래도시 조성 방안

(남양주) 수도권 동북부 자족도시 실현을 위한 교통·산업·정주여건 강화 방안

(동두천) 유휴공간을 활용한 도시 활력 회복 및 지역경제 활성화 방안

(부천) 문화콘텐츠 산업을 활용한 미래도시 경쟁력 강화 방안

(성남) AI·첨단산업을 활용한 미래도시 경쟁력 강화 방안

(수원) 특례시에 걸맞은 시민 중심 행정서비스 강화 방안

(시흥) 바이오산업을 통한 미래 성장도시 조성 방안

(안산) 다문화와 산업이 공존하는 포용도시 조성 방안

(안성) 첨단산업과 농업이 함께 성장하는 미래도시 조성 방안

(안양) 스마트 행정과 디지털 혁신도시 조성 방안

(양주) 경기북부 성장거점 조성을 위한 자족도시 구축 방안

(양평) 친환경 생태도시와 지속가능한 관광 활성화 방안

(여주) 농업과 관광이 함께 성장하는 체류형 문화도시 조성 방안

(연천) 접경지역의 특성을 활용한 관광·지역경제 활성화 방안

(오산) 교육도시와 미래인재 양성을 통한 지속가능한 도시 발전 방안

(용인) 반도체 중심 미래산업도시 조성 방안

(의왕) 스마트 물류와 친환경 정주도시 조성 방안

(의정부) 경기북부 행정·의료 중심도시 조성 방안

(이천) 첨단산업과 농업이 함께 성장하는 미래 자족도시 조성 방안

(파주) 평화·첨단산업이 공존하는 경기북부 미래거점도시 조성 방안

(평택) 첨단산업과 국제도시가 함께 성장하는 미래도시 조성 방안

(포천) 첨단국방산업과 관광을 연계한 경기북부 성장거점 조성 방안

(하남) 자족기능 강화와 정주여건 개선을 통한 지속가능한 명품도시 조성 방안

(화성) 첨단산업과 균형발전이 함께하는 미래특례시 조성 방안

 

04.지역별 예상기출 사전조사서 예시(2026)

- (공통) 주요 이슈 사전조사서 필수 주제

- 31개 지역별 사전조사서 서술식 예시(직별별 추진안)

(가평) 집중호우 침수피해 감소방안

(고양) 1기 신도시와 노후주거지의 주거환경 재정착 지원 방안

(과천) 과천지식정보타운 외 도심과의 생활SOC·교통 격차 해소방안

(광명) 노후 주거지 재개발 및 생활SOC 확충 조화 방안

(광주) 기후변화 대응 광주시 맞춤형 안전사고 예방 방안

(구리) 소상공인 경영안정 지원 및 지역상권 활성화 방안

(군포) 주택 노후화에 따른 주거 취약계층 안전 강화방안

(김포) 고령화와 의료·복지 수요 증가 대응/ 보건·돌봄서비스 강화방안

(남양주) 다산의 역사·문화적 가치 활용 남양주시 도시브랜드 강화방안

(동두천) 원도심 주민의 생활불편 개선 및 신·구도심 균형발전 방안

(부천) 고밀도 생활권 중심의 주차난·보행안전·교통 불편 해소방안

(성남) 판교/분당 외 지역 간 균형발전을 실현하기 위한 방안

(수원) 취약계층 돌봄과 복지서비스 강화/ 수원형 맞춤복지 추진 방안

(시흥) 산업단지 인접 지역 대기환경,악취, 미세먼지 문제 개선방안

(안산) 노후 산업단지 안전·환경 개선 및 근로자의 생활여건 강화방안

(안성) 농촌지역 고령화 인력 부족 대응 및 주민생활편의 지원방안

(안양) 한부모·다문화가구, 위기 다문화가정 및 돌봄 가구 지원 방안

(양주) 신도시 개발과 인구 증가 대응 및 광역교통 개선방안

(양평) 초고령·분산 거주지 의료·교통·돌봄서비스 접근성 개선 방안

(여주) 스마트농업 확대 및 여주쌀 브랜드 가치 향상 방안

(연천) 연천BIX 활용 기업 유치 및 청년 일자리 창출 방안

(오산) 반도체 산업벨트와 연계한 지역인재 양성 및 청년 일자리 확대 방안

(용인) 동서 지역 간 균형발전을 이루기 위한 방안

(의왕) 철도·물류시설과 주거지역 공존 환경에서의 주민불편 최소화

(의정부) 1인 가구와 고령층의 사회적 고립 및 고독사 예방방안

(이천) 도농복합지역의 대중교통 취약지역 이동권 개선방안

(파주) 주요 지역축제를 통한 지역경제 활성화 방안

(평택) 외국인 주민 증가에 대응한 다문화 행정·복지서비스 강화방안

(포천) 의료·교통 취약지역 주민의 생활서비스 접근성을 높이기 위한 개선방안

(하남) 신도시 인구 증가에 대응한 교통혼잡과 주차난 개선방안

(화성) 동서남북 생활권 간 교통·복지·문화서비스의 불균형을 해소하기 위한 방안

 

② 직무·지원동기형 ✶✶✶✶

01.직렬별 하는일 및 핵심 역량 총정리

(주의) 직무 이해 없는 태도(성실/책임) 중심 사조서

02.직렬별 희망부서 사조서 구성 예시 *주요 직무 기준

(일행) 주민생활 복지지원과/문화체육관광과

ㄴ[참고] 일행직 주요 배치 부서

(사복) 읍면동 맞춤형복지팀

(세무) 세무과 체납관리팀

(사서) 시립도서관 자료정보팀

(간호) 보건소 감염병관리팀

(건축) 건축과 (토목) 건설과

(기계) 시설관리과 (도시계획) 도시과

(농업) 농정,기술보급과 (축산) 축산과

(방재안전) 재난안전과

(산림) 산림녹지과 (조경) 공원녹지과

(전기) 시설관리과 (지적) 민원지적과

(통신기술) 정보통신과

(화공) 산업안전과 (환경) 자원순환과

 

③ 윤리적 딜레마·조직 내 불편 상황형 ✶✶✶

1) 부당한 지시·요청 대응 관련

Q.상사가 업무와 무관한 사적인 부탁을 했을 때, 거절하고 싶다면 어떻게 하시겠습니까?

Q.선배 공무원이 민원인에게 편의를 봐주라고 암묵적으로 요청한다면, 어떻게 대응하겠습니까?

Q.규정에 어긋나는 민원 요청을 받았지만 민원인이 감정적으로 호소한다면, 어떤 태도로 대처하시겠습니까?

 

2) 조직 내 갈등 및 불합리한 문화 관련

Q.본인이 속한 팀에서 불친절한 민원 응대가 지속되고 있다면 어떻게 개선하겠습니까?

Q.능력은 뛰어나지만 팀원과의 갈등이 잦은 동료와 협업하게 되었을 때 어떻게 하시겠습니까?

Q.팀 프로젝트에서 동료 중 한 명이 성과가 낮아 팀에 기여하지 못할 경우 어떻게 해결하셨습니까?

 

3) 순환근무·비선호 업무에 대한 태도

Q.본인이 희망하지 않던 부서나 업무가 배정되었을 때 어떻게 대응하시겠습니까?

Q.공직 내 순환근무제에 대해 어떻게 생각하며, 경험이 있다면 어떻게 적응했는지 말해보세요.

 

4) 차별·불공정 상황에서의 가치 판단

Q.출산장려책 등 복지정책이 동료에게는 적용되지만 본인은 대상이 아니라면, 어떤 감정을 느끼고 어떻게 생각하시겠습니까?

Q.팀 내에서 자신이 중요한 역할을 했는데도 공로가 충분히 인정받지 못했을 때 어떻게 대처하시겠습니까?

Q.동료가 부당하게 대우받거나 따돌림을 당하고 있는 상황에서 어떤 행동을 하시겠습니까?

 

5) 공직 가치와 개인 감정 사이의 균형

Q.공적인 업무를 위해 개인의 이익이나 계획을 포기했던 경험이 있다면 무엇이며, 그때의 느낀점을 기술하시오.

Q.공무원의 ‘경직성’이 단점이 될 수 있다는 의견에 대해 어떻게 생각하며, 이를 극복하기 위해 어떤 노력을 할 것인지 기술하시오.

 

6) 정체된 조직문화·부조리에 대한 인식

Q.본인이 관리자라면 경직된 조직문화, 따돌림, 악성민원 등으로 고통받는 직원들을 어떻게 관리해야하는 기술하시오.

Q.조직 내 갑질이나 불합리한 관행을 목격했을 때 어떻게 대처할지 기술하시오.

Q.조직 내 갑질이나 불합리한 관행을 목격했을 때 어떻게 대처할지 기술하시오.

Q.오랫동안 고정된 방식으로 업무를 처리해오던 조직에서 변화를 제안했던 경험을 기술하시오.

 

7) 도덕적 딜레마 상황에서의 선택과 판단 기준

Q.민원인이 신청서를 잘못 기재해 반복 수정을 요구했는데, 오히려 부당하다고 항의하는 상황이라면 어떻게 설득할지 기술하시오.

Q.공동의 업무를 수행하던 중 규정을 지킬 경우 성과가 떨어지고, 무시하면 빠르게 해결되는 상황이라면 어떻게 판단할지 기술하시오.

 

④ 자기성찰·자기이해형 ✶✶✶

Q.본인의 성격 또는 업무 태도 중 가장 개선이 필요하다고 느낀 점은 무엇이며, 어떻게 변화해왔는지 기술하시오.

Q.업무나 공동활동 중 본인의 결정이 팀에 부정적인 영향을 준 경험이 있다면, 당시의 상황과 이후의 행동을 기술하시오.

Q.공직자가 되기 전까지의 삶에서 타인의 조언이나 지적을 무시했다가 후회한 경험이 있다면, 그 과정을 기술하시오.

Q.스스로가 조직이나 공동체의 기대에 미치지 못했다고 느낀 순간이 있었다면, 그때의 심정과 이후의 노력에 대해 기술하시오.

Q.책임감 부족이나 준비 미흡으로 인해 실수했던 경험이 있다면, 구체적인 상황과 그로 인해 달라진 점을 기술하시오.

Q.과거에 본인의 고정관념이나 편견으로 인해 타인과 갈등을 겪었던 일이 있다면, 그 경험과 극복 과정을 기술하시오.

Q.무리한 목표 설정이나 완벽주의로 인해 오히려 성과를 해친 경험이 있다면, 당시 판단과 느낀 점을 기술하시오.

Q.감정적으로 대응해 상황을 악화시킨 경험이 있다면, 그 후 어떻게 문제를 수습했는지 기술하시오.

Q.실패를 경험한 뒤 좌절했던 시기가 있었다면, 그 상황을 극복하는 데 도움이 된 생각이나 행동을 기술하시오. 479p 추가(누락)

Q.감정적으로 대응해 상황을 악화시킨 경험이 있다면, 그 후 어떻게 문제를 수습했는지 기술하시오.

Q.스스로의 부족함을 인정하고 도움을 요청하거나 협업을 선택한 경험이 있다면, 그 계기와 결과를 기술하시오.

 

⑤ 문제해결·위기극복 경험형 ✶✶✶✶✶

Q.갑작스러운 변수나 실수로 인해 업무나 공동활동이 중단 위기에 놓였던 경험과 그 해결 과정을 기술하시오.

Q.살면서 가장 어려운 문제나 예상하지 못한 상황을 성공적으로 대처해본 경험을 기술하시오. p485 교체

Q.제한된 자원이나 시간 속에서 민원 또는 과제를 성공적으로 수행한 경험이 있다면, 그 상황과 전략을 기술하시오.

Q.능력이나 지식이 부족하다고 느꼈던 상황에서 문제를 해결한 경험과, 그 과정에서 노력한 점을 기술하시오.

Q.민원인의 요구가 제도상 수용 불가능했을 때, 감정 갈등을 피하면서 문제를 해결한 경험을 기술하시오.

Q.공동 목표 달성을 앞두고 팀 내부 갈등이나 의견 충돌로 위기 상황을 맞았던 경험과 해결 방안을 기술하시오.

Q.예상치 못한 사고나 민원 발생 시, 당황하지 않고 침착하게 대응했던 경험과 그 결과를 기술하시오.

Q.외부 민원 대처 시 내부 절차나 규정이 문제 해결을 어렵게 했던 경험이 있다면, 어떻게 조율했는지 기술하시오.

Q.공적 활동 중 민원인이나 주민의 오해로 갈등이 발생했을 때, 문제를 조정하고 신뢰를 회복한 경험을 기술하시오.

Q.실무적으로 실패하거나 좋지 않은 결과를 낳았지만, 이를 책임지고 수습한 경험과 그 과정을 기술하시오.

Q.업무 수행 중 타인의 도움 없이 스스로 판단하고 해결책을 설계해 실행했던 경험이 있다면 기술하시오.

 

⑥ 갈등·협업 상황 대응형 ✶✶✶✶✶

Q.공동 업무를 수행하던 중, 동료와의 역할 분담 또는 업무 방식에서 충돌이 발생했을 때의 대응 방안을 기술하시오.

Q.팀 프로젝트에서 일부 구성원이 소극적으로 참여하거나 기여하지 않았던 상황에서 이를 조율한 경험을 기술하시오.

Q.개인의 판단과 팀의 결정이 달랐던 상황에서, 협업을 위해 어떤 노력을 했는지 기술하시오.

Q.상대방의 강한 주장이나 완고한 태도로 협업이 어려웠던 경험에서, 갈등을 해소한 과정을 기술하시오.

Q.집단 내 분위기를 해치지 않으면서도, 비효율적인 의견이나 방식을 수정한 경험이 있다면 그 상황과 방식을 기술하시오.

Q.능력이 부족하거나 실수가 잦은 동료와 함께 협업했던 상황에서, 어떻게 도와주고 관계를 조율했는지 기술하시오.

Q.다른 구성원과의 성격 차이로 인한 갈등이 있었을 때, 이를 어떻게 조정하고 협업을 이어갔는지 기술하시오.

Q.협업 과정에서 업무 목표나 방식의 우선순위를 두고 다수 의견과 자신의 의견이 달랐던 상황에서 어떻게 조정했는지 기술하시오.

Q.팀의 분위기를 해치는 갈등이 표면화되었을 때, 이를 중재하거나 분위기를 개선한 경험을 기술하시오.

Q.구성원 간 갈등이 업무 전반에 영향을 주는 상황에서, 중재 역할을 맡아 협업을 회복시킨 경험을 기술하시오.

 

⑦ 공직 가치관·태도 검증형 ✶✶✶✶

Q.공무원에게 가장 중요하다고 생각하는 공직 가치 2가지를 선정하고, 그렇게 생각한 이유를 기술하시오.

Q.공직에 임하면서 반드시 지키고 싶은 원칙이나 기준이 있다면, 그 가치와 이유를 기술하시오.

Q.공직자로 반드시 지켜야 한다고 생각하는 것과 이유 그리고 그와 관련된 경험을 기술하시오. p518 변경

Q.일상생활 속에서 공직자로서의 자세를 갖추기 위해 노력했던 사례가 있다면 기술하시오.

Q.청렴한 공무원이 되기 위해 평소 실천하고 있는 자세나 태도를 기술하시오.

Q.공직 업무에서 ‘공정성’이 중요한 이유에 대해 본인의 경험이나 인식을 바탕으로 기술하시오.

Q.공무원에게 ‘헌신’과 ‘봉사’가 왜 중요한지 본인의 생각과 실제 경험을 바탕으로 기술하시오.

Q.국민의 세금으로 운영되는 행정조직의 일원으로서, 갖추어야 할 책임감과 태도에 대해 본인의 생각을 기술하시오.

Q.사소한 잘못이나 규정 위반 상황을 목격했을 때, 어떤 기준과 태도로 행동할지 본인의 가치관을 중심으로 기술하시오.

Q.자신이 맡은 일에 대해 책임감을 발휘했던 경험과, 그로 인해 변화된 결과를 기술하시오.

Q.사회적 약자나 도움이 필요한 이웃을 위해 자발적으로 행동했던 경험을 기술하시오.

Q.본인의 작은 행동이 타인에게 긍정적인 영향을 주었다고 느낀 경험이 있다면 기술하시오.

Q.주변에서 신뢰받는 사람이라는 평가를 받기 위해 노력했던 경험과, 그 배경을 기술하시오.

Q.조직보다 개인을 우선시하고 싶은 유혹을 받았던 상황이 있다면, 그 선택 기준과 결과를 기술하시오.

Q.다수의 이익을 위해 개인적인 이익이나 계획을 포기했던 경험과, 그 과정에서 느낀 점을 기술하시오.

 

[부록] 지역별 사전조사서 개조식 작성 예시

주제 : 청년일자리정책 개선 제안(수원시 일반행정직)

주제 : 행정서비스 품질향상 방안 (수원시 일반행정직)

주제 : 저출산 고령화 대응 방안(고양시 사회복지직)

주제 : 지방세 체납 문제 해결 방안(성남시 세무직)

주제 : 생활폐기물 분리배출 실효성 제고 방안(안산시 환경직)

주제 : 청년층 유출 방지를 위한 지역 정주여건 개선 방안 (안성시 일반행정직)

주제 : 지역 소상공인의 경쟁력 강화를 위한 실질적 지원 방안(용인시 지방세(세무)) *3분 스피치 발표지*

주제 : 농촌지역 고령농 지원 확대를 위한 정책 제안(여주시 농업직)

주제 : 청소년 비행 증가에 따른 학교 밖 청소년 보호대책 (안산시 사회복지직)

주제 : 기후변화 대응을 위한 도시열섬 완화 방안(평택시 조경직)

주제 : 주택 노후화에 따른 주거 취약계층 안전대책 강화 방안(군포시 건축직)

주제 : 도심 교통 혼잡 해소를 위한 스마트교통 정책 제안(성남시 일반행정직)

주제 : 지역 청년층의 수도권 유출 방지 방안(오산시 사회복지직)

주제 : 농촌 지역의 도심 공공시설 접근성 개선 방안(이천시 토목직)

주제 : 관광객 증가에 따른 지역 쓰레기 처리 대응 방안 (가평군 환경직)

주제 : 기후위기 대응을 위한 지역 탄소중립 실현 방안(성남시 화공직)

주제 : 주차 공간 부족 해소를 위한 정책 제안(김포시 도시계획직)

주제 : 산림재해 예방을 위한 대응체계 개선 방안(포천시 산림직)

주제 : 지역 소상공인 지원을 위한 공공의 역할 강화 방안(안양시 일반행정직)

주제 : 재해에 강한 도로 인프라 조성을 위한 개선방안(부천시 토목직)

주제 : 기후변화 대응을 위한 스마트 농업 도입 방안(남양주시 농업직)

주제 : 공간정보를 활용한 도시문제 해결 방안(김포시 지적직)

주제 : 지역 소멸 위기 대응을 위한 ICT 기반의 공공서비스 확대 방안(연천군 통신기술직)

주제 : 기후변화에 대응한 지역 맞춤형 방재안전 정책 제안 (광주시 방재안전직)

주제: 대규모 산업단지 증가에 따른 민원 수요 대응 방안 및 지원 동기 연결(평택시 일반행정직)

주제: 청년층 정신건강 문제 대응 방안(평택시 사회복지직)

주제: 기후변화로 인한 감염병 확산 대응방안 + 보건직 공무원 역량 연결 (성남시 보건직)

주제: 청년 농업인 유입 확대를 위한 가평군 대응방안(가평군 농업직)

주제: 청년 1인 가구 증가에 따른 안양시 행정서비스 개선방안(안양시 일행직)

주제: 수원시 공공데이터 개방 확대 및 활용 활성화 방안(수원시 전산직)

주제: 노후 기계설비 점검·관리 시스템 개선을 통한 공공시설물 안전성 강화 방안(안양시 기계직)

주제 : 탄소중립 도시 조성을 위한 생활밀착형 녹지공간 확충 방안(하남시 조경직)

주제: 가축분뇨의 자원화 확대를 통한 축산환경 개선 방안(안성시 축산직)

주제: 농촌지역 에너지 복지 사각지대 해소를 위한 마을단위 태양광 보급 확대 방안(양평군 전기직)

주제: 도심 내 미세먼지 저감을 위한 '도심 숲 조성'과 연계한 생활권 녹지 확충 방안(안양시 환경직)

주제: 농촌 지역의 폐농약·폐비닐 등 유해화학물질 안전관리 강화 방안(여주시 화공직)

주제: 다문화 가구를 위한 효과적인 건축·주거 정책 방안(동두천시 건축직)

주제: 디지털 정보격차 해소를 위한 공공도서관의 역할 강화 방안(고양시 사서직)

주제: 미세먼지 저감을 위한 도시 숲 확충 방안(오산시 산림자원직)

주제: 고령 인구 증가에 따른 수원시 방문보건서비스 확대 방안(수원시 간호직)

주제: 지역 축제 활성화를 위한 실효성 있는 개선 방안(남양주시 일반행정직)

주제: 민원 처리 지연 사례에 대한 악성 민원 대책 방안(시흥시 환경직)

주제: 휴가철 자연재해 사고 예방 방안(화성시 방재안전직) *그룹토론 활용*

주제: 집중호우에 따른 침수 피해 대응방안(가평군 토목직)



 

 

[목차]